Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z zasadami awansu zawodowego nauczycieli oraz kryteriami oceny ich pracy. Uczestnicy zdobędą wiedzę na temat polityki kadrowej w kontekście zarządzania personelem w jednostkach oświatowych, co pozwoli im na skuteczniejsze podejmowanie decyzji dotyczących rozwoju zawodowego nauczycieli.
Grupa docelowa:
Szkolenie skierowane jest do dyrektorów szkół, wicedyrektorów, liderów zespołów nauczycielskich oraz osób odpowiedzialnych za zarządzanie kadrami w instytucjach oświatowych.
Tematyka szkolenia:
-
Wprowadzenie do tematu awansu zawodowego nauczycieli
- Zasady awansu zawodowego w systemie edukacji.
- Etapy i ścieżki kariery nauczyciela.
-
Kryteria oceny pracy nauczyciela
- Szczegółowa analiza kryteriów oceny.
- Narzędzia i metody ewaluacji pracy nauczycieli.
- Rola samooceny i oceny koleżeńskiej.
-
Polityka kadrowa dyrektora jednostki oświatowej
- Strategiczne podejście do zarządzania personelem.
- Kreowanie kultury oceny i feedbacku w placówkach oświatowych.
- Wspieranie rozwoju zawodowego nauczycieli w ramach polityki kadrowej.
-
Praktyczne aspekty wprowadzania polityki kadrowej
- Opracowanie indywidualnych planów rozwoju zawodowego.
- Przykłady dobrych praktyk z różnych jednostek oświatowych.
- Zastosowanie technologii w ocenie pracy nauczycieli.
-
Warsztaty praktyczne
- Tworzenie planów rozwoju zawodowego dla nauczycieli.
- Symulacje procesów oceny pracy nauczycieli.
- Dyskusja nad wyzwaniami i możliwościami w zakresie awansu zawodowego.
Metodyka:
Szkolenie będzie prowadzone w formie wykładów, warsztatów oraz dyskusji grupowych. Uczestnicy będą mieli możliwość wymiany doświadczeń oraz pracy w grupach nad konkretnymi przypadkami.
Efekty szkolenia:
Po ukończeniu szkolenia uczestnicy będą potrafili:
- Zrozumieć zasady awansu zawodowego i kryteria oceny pracy nauczycieli.
- Wdrażać politykę kadrową w swoich jednostkach oświatowych.
- Opracowywać plany rozwoju zawodowego nauczycieli oraz oceniać ich pracę w sposób obiektywny i konstruktywny.
Czas trwania:
Szkolenie trwa 2 dni (16 godzin).
Miejsce:
Zajęcia prowadzone są w formie wykładów i warsztatów.
Siedziba firmy: ul. Karłuszowiec 9, 42-600 Tarnowskie Góry lub (w przypadku zorganizowanych grup) miejsce wskazane przez zleceniodawcę.
Istnieje możliwość zorganizowania szkolenia w formie on-line
- Omówienie obowiązujących aktów prawnych dotyczących oceny pracy i awansu zawodowego nauczycieli.
- Szczegółowe rozwiązania w zakresie awansu zawodowego w okresie przejściowym.
- Przepisy przejściowe dla nauczycieli kontraktowych.
- Ostateczny termin zakończenia realizowania starej ścieżki awansu zawodowego na nauczyciela mianowanego co zrobić żeby awans nie przepadł?
- Dokumentowanie znowelizowanego awansu zawodowy nauczycieli.
- Procedura awansu zawodowego nauczycieli według nowych zasad.
- Zasady zatrudniania nauczycieli początkujących, wyjątki od reguły.
- Znaczenie oceny pracy nauczyciela dla kontynuacji ścieżki awansu zawodowego.
- W jaki sposób oceniać stopień spełniania kryteriów oceny pracy nauczycieli.
- Szczegółowa analiza kryteriów oceny pracy,
- Tryb odwoławczy od oceny pracy w praktyce.
- Wzory dokumentów (przykłady, gotowe szablony).
- Czy dyrektor szkoły musi uwzględnić wszystkie kryteria określone w rozporządzeniu przygotowując ocenę pracy nauczyciela?
- W jakim zakresie oceny pracy dyrektora dokonuje organ nadzoru pedagogicznego, a w jakim organ prowadzący?
- Kto rozpatruje i w jakim terminie wniosek o ponowne ustalenie oceny pracy dyrektora szkoły?
- Zadania dyrektora szkoły w zakresie nadzoru pedagogicznego z uwzględnieniem oceny pracy i awansu zawodowego nauczycieli.
- Nowy katalog praw i obowiązków nauczycieli i dyrektora szkoły.
- Zasady skracania okresu przygotowania do zawodu nauczyciela.
- Powierzenie funkcji mentora i obowiązki z tego wynikające.
- Wpływ zmian w awansie zawodowym na zatrudnianie nauczycieli.
- Dyskusja, pytania do prowadzącego, interpretacja przepisów i szczególnych przypadków.
Aby wziąć udział w kursie należy:
- wypełnić formularz,
- dokonać opłaty na poniższe dane:
37 1050 1214 1000 0091 4960 4564
Zbigniew Maruszewski Sp. z o.o.
ul. Karłuszowiec 9
42-600 Tarnowskie Góry
Tytuł przelewu: Asertywność, imię + nazwisko uczestnika
Dostęp do platformy otrzymają Państwo po zaksięgowaniu wpłaty na konto bankowe.
W razie pytań zapraszamy do kontaktu lub przez formularz zapisu.
Pliki do pobrania:
- Formularz do pobrania - klik
Każdą cenę można negocjować, a my, ceniąc naszych klientów, dajemy taką możliwość. Zwłaszcza przy zgłoszeniu większej grupy.
Jednocześnie umożliwiamy rozłożenie kosztów kursu na maksymalnie trzy, nieoprocentowane raty:
- pierwsza rata - przy zapisie na wybrany kurs wpłacają Państwo tzw. opłatę rekrutacyjną, która zostaje zaliczona w poczet kosztów kursu;
- druga rata - w trakcie lub na koniec kursu;
- trzecia i ostatnia rata - regulowana jest przy odbiorze zaświadczenia lub świadectwa.
Dotyczy zarówno firm, jak i osób prywatnych.
.png)